La PDR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana, pubblicata da UNI (Ente Italiano di Normazione), che definisce i requisiti per un sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni.
Pubblicata a marzo 2022, è uno strumento volontario che aiuta le aziende a promuovere l’equità di genere e a certificarsi come organizzazioni attente all’uguaglianza tra uomini e donne.
Obiettivo
Favorire la parità di genere nelle imprese attraverso:
- La riduzione del divario tra uomini e donne in ambito lavorativo
- Il contrasto a stereotipi e discriminazioni
- La promozione di una cultura inclusiva e rispettosa
A cosa serve la PDR 125
- Fornisce criteri misurabili per valutare le politiche aziendali in tema di parità di genere
- Consente alle aziende di ottenere la certificazione di parità di genere
- Contribuisce a migliorare la reputazione aziendale
- Permette di accedere a benefici fiscali e premialità nei bandi pubblici, secondo quanto previsto dal PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza)
Ambiti di valutazione (indicatori KPI)
La norma prevede indicatori di performance (KPI) suddivisi in 6 aree:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR (reclutamento, gestione carriera, ecc.)
- Opportunità di crescita e inclusione
- Equità retributiva
- Tutela della genitorialità e work-life balance
A chi si applica
- Aziende private (piccole, medie, grandi)
- Enti pubblici o partecipati
- Organizzazioni no-profit
Vantaggi della certificazione PDR 125
- Migliora l’ambiente di lavoro e l’engagement del personale
- Rafforza la responsabilità sociale d’impresa (CSR)
- Offre premialità nei bandi pubblici e sgravi contributivi (come previsto dalla Legge di Bilancio e dai decreti attuativi del PNRR)
